i have my country´s legal age to drink alcohol

tengo la edad legal exigida en mi país para beber alcohol

yes si NO

Código de Ética

CARTA DE GERENCIA GENERAL

Estimados Colegas:

A continuación encontrarán una descripción de las normas de conductas que deben regir nuestro comportamiento como trabajadores de Agrícola y Forestal Arco Iris S.A. ó Agrícola Los Valles S.A.

Nuestro éxito está estrechamente ligado a nuestra reputación, la cual hemos construido con el esfuerzo de todos los integrantes de esta Organización durante más de diez años.

Estas normas no significan otra cosa que tratar a nuestros colegas, clientes, socios, proveedores y consumidores de manera justa y con dignidad. Como integrantes de nuestra organización es nuestra responsabilidad actuar de manera honesta y prevenir conductas inadecuadas.

Los invito a leer este código y seguirlo de manera que podamos sentirnos orgullosos de trabajar en Viña

INTRODUCCIÓN

Este código define los compromisos, principios y responsabilidades de todos los Trabajadores y toda persona que preste servicios a Agrícola y Forestal Arco Iris S.A. ó Agrícola Los Valles, en adelante, Viña Anakena.

Nuestra Empresa tiene como misión ser una viña referente en calidad de Chile y el mundo, y dentro de nuestros pilares estratégicos la responsabilidad social, y por ende la integridad en lo que hacemos, es fundamental.

El presente código que presentamos regula nuestro quehacer profesional, estableciendo relaciones de confianza, basadas en la integridad y honestidad. Así también trata sobre nuestras responsabilidades con la Empresa, con cada uno de nosotros, clientes, proveedores, consumidores y gobiernos.

Integridad:

La integridad es la calidad de la consecuencia, sinceridad y honestidad. La persona íntegra es alguien en quien se puede confiar. La integridad es un valor fundamental de nuestra organización.

Gerencia:

Los Gerentes deben ser un ejemplo de conducta adecuada, brindando una visión clara, coherente, creíble y utilizando el buen juicio. Creando un ambiente donde los empleados sientan la confianza de plantear sus inquietudes sin temor a represalias.

Los Gerentes deben incentivar el cumplimiento del Código del Trabajo, Reglamento Internos y de las Leyes.

Inquietudes

Si se observa algún comportamiento que represente una violación a nuestro código, se debe informar acerca del problema de inmediato al Comité de Conducta ó Gerencia General, quienes realizarán una investigación minuciosa y justa, brindando una solución.

La empresa valora la colaboración de los empleados que identifican los posibles problemas que la Compañía necesita abordar y no será bajo ninguna circunstancia una acción que perjudique su empleo.

La información que se entrega debe ser honesta y precisa.

Del Código y las Leyes

Viña Anakena cumplirá con las leyes y reglamentos aplicables a su negocio.

“Las normas laborales autorizan excepcionalmente a los menores de 18 y mayores de 15 años a celebrar contratos de trabajo sólo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo siempre que cuenten con la autorización expresa de sus apoderados y cumpliendo las formalidades establecidas”, Código del Trabajo.

En el compromiso de prevenir el Trabajo Infantil, Viña Anakena no suscribirá vínculos contractuales de subordinación y dependencia con menores de 18 años. Dicha medida es aplicable también para empresas bajo régimen de subcontratación.

Los empleados de Viña Anakena y sus operaciones en el exterior cumplirán con todas las leyes y reglamentos internos del país extranjero donde operen.

Registros comerciales y financieros

Los estándares y principios de contabilidad de la empresa están basadas en las normas legales, asegurando la elaboración de informes financieros completos, fidedignos y precisos que cumplen con la ley. No se permite distorsionar la verdadera naturaleza de una transacción ni evadir impuestos.

Bienes de la Empresa

Se debe proteger los bienes de la Empresa y utilizarlos de la manera prevista y no para beneficio personal o de otra persona ajena a la organización.

Las llamadas o correos electrónicos personales excesivos son un uso indebido de los bienes.

El retiro no autorizado de un producto, equipo o información de la empresa, desfalco o información falsa intencional, puede dar lugar al despido y a un proceso penal. La Empresa considera el robo o hurto en el lugar de trabajo de bienes pertenecientes a otros empleados de la misma manera que lo consideraría respecto de los bienes de la Empresa.

No se deben realizar participaciones en actividades personales durante el horario laboral que interfieran o le impidan cumplir con sus responsabilidades laborales.

No se debe hacer uso de computadores y equipos de la empresa para negocios externos y actividades ilegales.

No se debe aprovechar de forma personal una oportunidad de ganancia financiera de la que tuvo conocimiento debido a su posición o a través del uso de información de la empresa.

Se entiende por bienes de la empresa (No siendo ésta una enumeración exhaustiva):

- Dinero de la Empresa y Productos de la Empresa

- Tiempo en el trabajo y producto del trabajo de los empleados

- Sistemas y programas de computación

- Teléfonos, Dispositivos de comunicación inalámbrica y Fotocopiadoras

- Vehículos de la Empresa

- Información confidencial

- Marcas comerciales de la Empresa

 Uso de información

Se debe proteger toda la información no pública de la Empresa que incluye entre otras, contactos e información de precios planes de mercadeo, especificaciones técnicas e información de los empleados, etc.

No se debe revelar información no pública a nadie fuera de la Empresa, incluidos familiares y amigos.

Los empleados están obligados a proteger la información no pública de la Empresa en todo momento, tanto fuera del lugar de trabajo como en el horario laboral e incluso después de finalizada la relación de trabajo.

Definición de información no pública:

Es aquella información que la Empresa no ha revelado o que normalmente no está disponible al público, entre otras, Empleados, Invenciones, Contratos, Planes estratégicos y de negocios, cambios importantes en la gerencia, Lanzamientos de nuevos productos, Fusiones y adquisiciones, Especificaciones técnicas, Precios, Propuestas, Información financiera y costos de productos.

 Privacidad

- Viña Anakena respeta la privacidad de todos sus empleados, socios comerciales y consumidores.

- Se debe tratar los datos personales con responsabilidad y dando cumplimiento con todas las leyes de privacidad aplicables.

- Los empleados que manejan información personal de otros deben:

- Actuar de acuerdo con la ley aplicable, con todas las obligaciones contractuales pertinentes.

- Se debe tener cuidado y evitar la revelación no autorizada de información.

 Conflictos de interés

Se solicita actuar en función del mejor interés de Viña Anakena mientras realice su trabajo para la empresa.

Ser responsable en las selecciones o negociaciones con proveedores en representación de la compañía, los intereses y relaciones personales no deben interferir con la capacidad de toma de decisiones en el mejor interés de la empresa. Seleccionar a los proveedores siguiendo el procedimiento de compras aplicable en la empresa.

Cualquier elemento que pudiera implicar un conflicto de interés debe ser consultado con la Gerencia del Área y Gerencia General antes de actuar.

 Término relación laboral

Todo empleado debe devolver todos los bienes de Viña Anakena, documentación y cualquier otro medio que contenga información de propiedad privada de la empresa una vez terminada la relación laboral y previa a la firma de su finiquito. Como también no le está permitido usar o divulgar información de propiedad privada de Viña Anakena.

Empleo externo

Los Colaboradores de Viña Anakena no pueden ser empleado, o proporcionar de algún otro modo servicios ni recibir pagos, de cualquier cliente, proveedor o competidor de la Empresa.

 Relaciones personales

Las relaciones personales en el trabajo no deben influir en su capacidad para actuar en el mejor interés de la Empresa y no deben afectar ninguna relación laboral. Las decisiones laborales deben basarse en las calificaciones, el desempeño, las habilidades y la experiencia.

 Regalos, comidas y atenciones

Al aceptar regalos, comidas u otro tipo de atenciones de clientes o proveedores, estos deben ser razonables y adecuados para las circunstancias y en ninguna forma comprometer su capacidad para tomar decisiones comerciales objetivas en beneficio de Viña Anakena.

En caso que las atenciones excedan lo razonable, rechazar las ofertas cortesmente y explicar las normas de la Empresa.

 Regalos, comidas y atenciones para clientes y proveedores

Los regalos, comidas y otro tipo de atenciones para clientes y proveedores deben respaldar los intereses comerciales legítimos de la Empresa y deben ser razonables y adecuados para las circunstancias.

 Negociaciones:

Las relaciones externas de Viña Anakena son fundamentales para nuestro éxito. Debemos negociar razonable y legalmente.

 Negociaciones con el Gobierno

Si se requiere que interactuemos con funcionarios de distintos gobiernos en todo el mundo, estas transacciones deben estar cubiertas por las normas legales del país donde ocurran y en ningún caso llevarlas a cabo para negocios particulares. No se debe ofrecer nada a un funcionario de gobierno a cambio de un trato favorable. No se deben hacer regalos a empleados gubernamentales.

 Prohibición de los sobornos

Un soborno consiste en dar u ofrecer algo de valor a un funcionario gubernamental para influir en una decisión discrecional. Un pago a un funcionario gubernamental para favorecer una decisión de otorgar o continuar relaciones comerciales, influir en el resultado de una auditoría o inspección gubernamental o influir en la legislación fiscal o de otra índole.

Estas conductas están totalmente prohibidas y cualquier violación al código en esta materia se debe informar al comité de ética denunciando el hecho.

Negociaciones con clientes, proveedores y consumidores

Viña Anakena valora sus asociaciones con clientes, proveedores y consumidores, por tanto siempre se debe negociar honestamente y con respeto. Para ello es importante destacar no participar en prácticas desleales, engañosas o confusas, presentar los productos de la empresa de forma honesta y directa sin ofrecer o prometer nada a un cliente o a un proveedor a cambio de obtener una ventaja inapropiada para la empresa ni en lo personal.

Negociaciones con competidores

Viña Anakena compite lealmente y adopta los lineamientos de las leyes de competencia aplicables en todo el mundo.

Inteligencia competitiva

Si se solicita a los empleados reunir, compartir y utilizar información sobre nuestros competidores esto debe ser sólo de manera legal y ética, respetando la información no pública de otras empresas. Así como también no participar en actividades ilícitas para obtener información competitiva.

 Responsabilidad

La responsabilidad de administrar y hacer cumplir el Código radica en el Comité de Conducta, el que estará compuesto por los Gerentes de la Compañía.

Integrantes Comité de Conducta:

- Ricardo Letelier Querci, Gerente General

- Luis Enrique Izquierdo, Gerente de Marketing / Exportaciones

- Carlos Pasten Arias, Gerente Administración y Finanzas

- Jean Paul Veas, Gerente de Operaciones

- Gavin Taylor, Gerente de Enología

- Francisco Sasso, Gerente Agrícola

Investigación

La Empresa considerará seriamente todos los informes de violaciones potenciales al Código y se compromete con la confidencialidad y la investigación total de todas las acusaciones. Los empleados que están siendo investigados por una violación potencial al Código tendrán la oportunidad de ser escuchados antes de cualquier determinación final.

 Medidas disciplinarias

Las violaciones al código pueden dar lugar incluso al despido del colaborador que incurra en una falta grave. Las medidas serán evaluadas por el comité dentro del cuadro de la ley.